Pouvez-vous nous raconter l’histoire de votre entreprise ? Comment a-t-elle été créée ?
En plein débat sur les réformes des retraites, Olivier, mon associé, entrepreneur, s’est interrogé sur ses droits. En tant qu’indépendant il avait cotisé à hauteur de 17€ en 5 ans. On s’est rendu compte que le secteur était uniquement géré par des acteurs traditionnels dont les solutions étaient bien trop éloignées de nos problématiques : carrières de moins en moins linéaires, simplicité de gestion et recherche de transparence sur l’utilisation de notre argent. On a donc décidé de changer la donne.
Pourriez-vous décrire l’équipe fondatrice ?
Nous sommes une équipe mixte composée de 3 associés :
Marie, serial entrepreneure qui après avoir monté deux entreprises (L’Epicerie Créole, Ympala) dans des secteurs très différents s'est passionnée pour le futur du travail et la finance verte et s'est donnée pour mission avec Caravel de tout vous expliquer sans jargon financier.
Après des années de salariat en développement de produit tech au sein de jeunes entreprises innovantes, Hugo a décidé de construire le produit qui répond exactement à vos besoins.
C'est en changeant de statut professionnel et en découvrant qu'il n'avait cotisé presque pas cotisé pour sa retraite qu'Olivier s'est rendu compte qu'il fallait absolument aider les particuliers dans la préparation de la retraite !
3 néophytes de la finance qui ont décidé de construire un produit dans l'intérêt de leurs clients et de la planète, et pas celui du système financier !
Comment définiriez-vous votre culture d'entreprise ? Quelles sont vos valeurs ?
Nous fondons notre culture d’entreprise sur un sens du service irréprochable, le client est au coeur de nos réflexions, une recherche d’impact à la fois à un niveau sociétal (garantir une retraite à tous) et environnemental (fonds labellisés, transparence sur les secteurs et projets financés, tarifs justes,...) en toute humilité parce qu’on sait qu’on ne changera pas le monde tout seul mais qu’ensemble on va plus loin !
Quelles sont vos exigences en matière de recrutement ?
Nous cherchons des personnes qui partagent nos valeurs et notre vision, qui ne sont pas forcément des spécialistes financiers mais qui ont l’envie d’apprendre et la motivation de grandir à nos côtés.
Comment faites-vous face à la difficulté du recrutement des profils Tech ?
On a la chance de ne pas avoir eu trop de difficultés pour le moment mais sinon il y a quand même de plus en plus de solutions, vous en êtes le parfait exemple. 😊
Quelle est votre méthode de recrutement et comment attirez-vous les développeurs ?
Nous en sommes au début de l’aventure donc le fait que tout soit à construire est assez attrayant. Nous construisons aussi un modèle d’entreprise hybride, on travaille beaucoup à distance et cela offre une flexibilité intéressante.
Quels sont les principaux atouts de votre équipe ?
La réponse est bateau mais véritable, la complémentarité est clé. Elle pose aussi des challenges pour bien se comprendre mais elle est source de grande valeur ajoutée ! Nous échangeons beaucoup et on veut vraiment fluidifier au maximum la communication car souvent les petits blocages sont vite résolus de cette manière. Le fait d’être beaucoup à distance rend cela challengeant mais passionnant.
Décrivez votre positionnement dans la chaîne de valeur, et votre valeur ajoutée !
On permet à un freelance d’ouvrir son compte et de commencer à cotiser pour sa retraite complémentaire en moins de 8 minutes s’il le souhaite puis de gérer très simplement tout changement qui interviendrait par la suite (montant des versements, changement de statut,...). On lui apporte également des recommandations personnalisées selon son profil. Enfin, on n’a aucun frais optionnels et on lui donne une visibilité totale sur l’impact de son argent (financement de la transition écologique).
Quelle est votre stack technique ?
Nous sommes sur du No code avec les outils integromat, memberstack, airtable !
Quel est la méthodologie de votre équipe technique ?
Tout a été monté par un des associés, on commence à recruter pour développer maintenant.
Pourriez-vous nous décrire votre architecture et les briques technologiques développées / utilisées (API, intégrations, etc) ?
On est plugué par API avec notre partenaire assureur Apicil qui “conserve” en sécurité les fonds déposés par nos clients. On développe également des intégrations avec nos partenaires pour faciliter la gestion de nos clients.
Quels sont les objectifs techniques sur l’année 2022 ?
Avoir des intégrations plus poussées avec nos partenaires, une refonte du back end puis du front end, plein d’améliorations produit annonce Marie cela nous laisse en haleine pour la suite !
Selon vous, quelles sont selon vous les qualités essentielles aux entrepreneurs ? Et les erreurs à éviter ?
Les qualités essentielles : écoute de ses prospects, de ses clients et savoir bien s’entourer. Prendre aussi toutes les recommandations mais savoir faire le tri pour suivre ses convictions. Savoir enfin se remettre en question. Les principales erreurs à éviter selon moi : dire oui à tout, ne pas prioriser et se perdre. Vouloir sortir le produit parfait sans valider qu’il répond à un besoin. Ne pas assez écouter ses clients.
Quelles sont les ambitions de votre entreprise ? En tant qu’entrepreneur, quels sont les principaux challenges auxquels vous avez du faire face ?
Nous avons pour ambition d'être d’ici la fin de l’année la référence pour la retraite complémentaire des indépendants en France. Ensuite, on verra l’Europe !Les recrutements sont un enjeu clé, pour nous. Cela rejoint le point précédent de bien savoir s’entourer. C’est vrai pour les conseillers, investisseurs mais c’est aussi très vrai pour les salariés.
